EPLEFPA D'AHUN

Vous avez un savoir et des compétences que vous souhaitez transmettre à des jeunes… L’apprentissage est un moyen pour former vos futurs employés.

Les Plus du CFA de la Creuse

• Un accompagnement du tuteur par des visites régulières en entreprise
• Une formation de tuteur en lien avec le CFPPA

Les avantages pour l'employeur

• Pour une entreprise du secteur public ou une collectivité territoriale
  • exonération des cotisations patronales et salariale
• Pour une entreprise du secteur privé
  • exonération des cotisations patronales et salariales
  • aide à l’embauche de 914,69 euros (sous certaines conditions)
  • indemnité de soutien à l’effort de formation par année scolaire de 1524,49 euros (sous certaines condition

Les engagements de l'employeur

• Désigner un tuteur chargé de la formation dans l’entreprise
• Libérer l’apprenti pour ses séances de formation au CDFAA
• Rémunérer l’apprenti:

Les formalités administratives

Le Centre Departemental de Formation des Apprentis Agricoles de la Creuse (CDFAA) s’engage à vous accompagner dans toutes les démarches administratives.

L’embauche d’un apprenti nécessite :

• La signature d’un contrat d’apprentissage : l’employeur et l’apprenti (ou son représentant s’il est mineur) doivent signer un contrat d’apprentissage
• La déclaration en vue de la formation : ce document permet à l’entreprise d’être habilitée à former un apprenti. Cette habilitation est permanente sauf si l’entreprise n’a pas accueilli d’apprenti depuis plus de 3 ans
• La déclaration unique d’embauche: l ’entreprise doit transmettre à la MSA ou à l’URSSAF la déclaration unique d’embauche de l’apprenti dans les 8 jours précédents l’embauche
• La visite médicale d’embauche : l ’entreprise prend rendez-vous avec la médecine du travail pour la visite médicale d’embauche de l’apprenti. Le médecin du travail délivrera alors une fiche médicale d’aptitude

NB : Pour les collectivités territoriales, l’ouverture préalable du poste doit avoir été votée par l’assemblée délibérante.